Onze Coachtrajecten
In onze coachtrajecten krijg je diepgaand inzicht in je eigen gedrag én dat van anderen. Je ontdekt patronen die je versterken of juist belemmeren, en leert hoe je die duurzaam kunt doorbreken.
Deepdive Coaching — Duurzaam Groeien in Drie Gesprekken
Kort en intensief traject voor blijvende gedragsverandering
Bekijk inhoud
Personal Coaching
Persoonlijke coaching voor meer regie, rust en effectiviteit
Bekijk inhoud
Executive Coaching voor Leiders
Sparring op strategisch niveau voor leiders onder hoge druk
Bekijk inhoud
Voor wie is coaching?
- Leiders die stevig willen staan in complexe rollen
- Professionals die meer invloed willen
- Mensen die vastlopen in terugkerende patronen
- Organisaties die echte ontwikkeling willen faciliteren
Coachvragen die we vaak horen
Het wringt, maar je krijgt er geen grip op.
- Waarom kost alles me zoveel energie?
- Hoe neem ik meer regie zonder harder te werken?
- Hoe ga ik om met twijfel en onzekerheid?
- Hoe bewaak ik mijn grenzen?
- Hoe vergroot ik mijn invloed?
- Hoe ga ik om met weerstand?
- Hoe overtuig ik zonder te pushen?
- Waarom loopt de samenwerking stroef?
- Waarom herhalen situaties zich steeds?
Coachtrajecten
Onze coachtrajecten geven diepgaand inzicht in gedrag en patronen. Je leert verantwoordelijkheid nemen en creëert meer regie, zelfvertrouwen en rust in je werk.
Deepdive Coaching — duurzaam groeien in drie gesprekken
In drie gesprekken duurzaam groeien? Ja, dat kan.
Onze Deepdive Coaching is kort, diep en praktisch. Geen eindeloze trajecten, maar drie krachtige gesprekken waarin we de kern raken, voor precies die coachvraag die jij hebt. Je krijgt helder zicht op:
- je gedragspatronen (ook die hardnekkige),
- de overtuigingen die daaronder liggen,
- en wat er nodig is om blijvend ander gedrag te laten zien.
Zo werkt het:
We starten met een deepdive van drie uur — over jou. We onderzoeken je (systemische) achtergrond, je waarden, je Insights-profiel, de uitkomsten van je 360-feedback en de context van je coachvraag. De coach luistert naar wat er tussen de regels door klinkt — naar patronen, overtuigingen en verhalen die ooit hielpen, maar nu misschien in de weg staan.
Daarna volgen twee verdiepende gesprekken waarin we spiegelen, verankeren en zorgen dat nieuwe overtuigingen écht landen in je dagelijkse praktijk.
Het resultaat: helpende overtuigingen, meer energie en gedrag dat klopt met wie jij wilt zijn.
Klinkt dit als wat jij nodig hebt?
Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over Deepdive Coaching — en wat drie gesprekken voor jou kunnen betekenen.
- Waarom Coaching van Eleven werkt
We kijken verder dan gedrag alleen en onderzoeken overtuigingen, patronen en context. We spiegelen scherp, met veiligheid als basis. Zo ontstaan inzichten die blijven hangen en leiden tot rust, resultaat en voldoening.
- Hoe Coaching van Eleven werkt
Onze coaching is persoonlijk, verdiepend en altijd gekoppeld aan jouw dagelijkse realiteit. We combineren reflectie met concrete acties, zodat ontwikkeling direct voelbaar is in gesprekken, keuzes en samenwerking.
Geen standaardtrajecten, maar maatwerk dat past bij jou, je rol en de context waarin je werkt.
Contact opnemen
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden op vragen die we vaak krijgen.
Wat voor soort organisaties werken met ElevenGroup?
We werken vooral met middelgrote en grote organisaties, vaak internationaal, in sectoren waar samenwerking, leiderschap en cultuur cruciaal zijn. Onze opdrachtgevers variëren van commerciële bedrijven tot (semi-)publieke organisaties. Wat ze gemeen hebben: de wens om verder te kijken dan standaardoplossingen en echt duurzame ontwikkeling te realiseren.
Waarin onderscheiden jullie je van andere trainingsbureaus?
Wij combineren meer dan twintig jaar ervaring met leiderschap en teamontwikkeling met systemisch werk en organisatieadvies. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar gedrag of vaardigheden, maar ook naar onderliggende patronen, dynamieken en context. Daarnaast werken we altijd maatwerkgericht, met veel aandacht voor de realiteit van de organisatie én voor wat er tussen mensen gebeurt.
Wat bedoelen jullie met systemisch werken?
Systemisch werken gaat over het zichtbaar maken van onbewuste patronen en verhoudingen binnen teams en organisaties. Denk aan vragen als: Wie neemt welke plek in? Wat wordt uitgesloten? Wat herhaalt zich steeds opnieuw? Door hiermee te werken ontstaat vaak snel helderheid, beweging en ontspanning — zonder dat het zweverig wordt. We vertalen inzichten altijd naar concrete stappen in de praktijk.
Is systemisch werk niet te ‘soft’ voor zakelijke omgevingen?
Die vraag krijgen we vaak. Onze ervaring is precies het tegenovergestelde. Systemisch werk is juist heel effectief, omdat het snel tot de kern komt en hardnekkige issues bespreekbaar maakt. We verbinden het altijd aan organisatiedoelen, prestaties en resultaten. Zacht in de benadering, helder in de impact.
Werken jullie met vaste programma’s of maatwerk?
We werken vrijwel altijd met maatwerk. Soms bouwen we voort op bestaande leiderschapsprogramma’s of interventies, soms ontwerpen we samen iets nieuws. We stemmen vorm, tempo en inhoud af op de organisatie, de mensen en de vraag achter de vraag.
Voor welke vraagstukken kunnen we bij jullie terecht?
Onder andere voor:
- leiderschapsontwikkeling (individueel en collectief)
- teamontwikkeling en samenwerking
- coaching van leiders en professionals
- cultuur- en organisatieverandering
- begeleiding bij spanningen, transities of groei
Vaak starten opdrachten met een verkenning waarin we samen inzichtelijk maken wat er echt nodig is.
Met wie werken we samen tijdens een traject?
Je werkt met één of meerdere ervaren professionals uit ons netwerk, altijd zorgvuldig geselecteerd op de vraag en de context. We geloven sterk in samenwerking en complementariteit — ook binnen ons eigen team.
Hoe zorgen jullie voor blijvende impact?
We richten ons niet op ‘inspiratie alleen’, maar op verandering die doorwerkt in het dagelijks werk. Dat doen we door:
- te werken aan concrete vraagstukken
- leiders en teams zelf eigenaar te maken
- interventies te verbinden aan de praktijk
- ruimte te maken voor reflectie én actie
Duurzame groei ontstaat wanneer inzicht en doen samenkomen.
Hoe ziet een eerste kennismaking eruit?
Een kennismaking is altijd vrijblijvend. We luisteren naar jullie vraag, delen onze eerste observaties en denken mee over mogelijke vervolgstappen. Soms is één gesprek genoeg om richting te bepalen; soms volgt er een verdiepende intake.
Kunnen we klein beginnen?
Zeker. Veel samenwerkingen starten met een pilot, een teaminterventie of een individueel coachingstraject. Van daaruit kan het groeien — of niet. Ook dat is prima.
In welke talen werken jullie?
We werken in het Nederlands en Engels, en zijn gewend aan internationale contexten en multiculturele teams.
Hoe nemen we contact met jullie op?
Via de contactpagina op onze site of door ons direct te bellen of mailen. We maken graag persoonlijk kennis.
Naar inspiratie
