Ga voor meer dan een tien, ga voor Eleven.
Bij Eleven geloven we dat echte groei begint waar schijnharmonie stopt. Met diepgang, eerlijkheid en verbinding werken we aan wat er écht speelt. We gaan voor meer dan een tien, we gaan voor Eleven: duurzame verandering in gedrag en samenwerking.
Lees ons verhaal
Ervaringen van opdrachtgevers die er écht op vooruit zijn gegaan.
Onze aanpak leidt tot heldere keuzes en blijvende verandering.
ElevenGroup hielp ons vastgelopen patronen doorbreken en van harder naar slimmer werken te bewegen. Het resultaat: sterker leiderschap op alle niveaus, meer rust en focus in de organisatie en een samenwerking die duurzaam beter werkt — met merkbare impact voor onze klanten.
Deelnemers vragen actief om mee te mogen doen en zijn zichtbaar trots wanneer zij een programma afronden. Eleven onderscheidt zich door een grote mate van enthousiasme, het gaan voor de extra mile, sterk aanpassingsvermogen aan wat de situatie vraagt, een scherpe en open blik en een praktische aanpak.
Ik ben dankbaar voor twee enerverende dagen waarin Edith en Jolie ons Management Team begeleidden. Zij bieden precies dat wat de groep nodig heeft. Vanuit gelijkwaardigheid geven zij de groep het vertrouwen om zichzelf echt te laten zien.
De kwaliteit en impact van het trainingstraject hebben direct een heel positieve invloed op onze interne opleiding.
Eleven Group combineert logistieke ervaring met creativiteit en humor en versterkt leiderschap en teams op elk niveau.
Eleven versterkte ons team met scherpe afstemming, insights en spiegeling, wat zorgde voor focus, begrip en betere samenwerking.
Dankzij het leiderschapsprogramma van Eleven zijn twee gefuseerde MT’s nu één effectief team. Daarnaast versnelden MT leden in persoonlijke ontwikkeling en benutten ze nu hun volle potentieel. Jolie's maatwerk, scherpe observaties en coaching — met humor waar het kon — brachten ons team in 2025 naar een hoger platform.
We laten mensen en teams anders kijken met blijvend resultaat.
Wie wij zijn
Meer dan 20 jaar begeleiden we organisaties in het doorbreken van hardnekkige patronen en het bouwen aan blijvend resultaat, niet aan tijdelijke oplossingen. We brengen lichtheid waar het zwaar voelt, diepgang waar het vastzit en richting waar het mist. Voor organisaties die verder willen dan een training; voor organisaties die écht willen veranderen.
Ons doel
Eleven Group helpt organisaties, leiders en teams om hardnekkige patronen in gedrag en samenwerking te doorbreken. Door een veilige omgeving te creëren voor het échte gesprek, voorbij schijnharmonie, ontstaat ruimte voor eerlijkheid, verantwoordelijkheid en beweging. Eleven Group werkt altijd vanuit maatwerk en richt zich op duurzame gedragsverandering die zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.
Onze visie
Eleven Group wil uitgroeien tot een toonaangevende partner voor organisaties die leiderschap en cultuur diepgaand willen ontwikkelen. Door het bouwen van duurzame leiderschapsprogramma’s en academies ondersteunt Eleven Group organisaties bij het realiseren van blijvende verandering. Zo draagt Eleven Group bij aan sterk leiderschap, gezonde samenwerking en organisaties die bewust en positief impact maken op mens en maatschappij.
Waar we in geloven
De kracht achter onze aanpak
Diepgang
We kijken voorbij symptomen en maken zichtbaar wat er écht speelt.
Echte verbinding
We creëren vertrouwen als basis voor duurzame verandering.
Eerlijkheid
We zijn helder, oprecht en zeggen wat nodig is om verder te komen.
Oplossingsgericht
We vertalen inzicht altijd naar concrete stappen en beweging.
Ons team
Maak kennis met onze oprichters
Edith Siersma
Edith is communicatiewetenschapper (MA) met brede ervaring in leiderschap en organisatieontwikkeling. Ze combineert strategisch inzicht met heldere communicatie en brengt snel de kern van complexe vraagstukken boven tafel. Binnen Eleven Group werkt zij als leiderschapstrainer, (systemisch) teamcoach en executive coach voor directies en MT’s.
Jolie Wapenaar
Jolie Wapenaar is sociaal- en organisatiepsycholoog (MA) met ervaring als HR-businesspartner, leidinggevende en MT-lid. Ze verbindt strategie met mensgerichtheid en voelt scherp aan wat teams en leiders nodig hebben om te groeien. Binnen Eleven Group begeleidt zij leiders, teams en directies als (systemisch) coach en trainer.
We werken met een team van gedreven professionals en begeleiden organisaties in leiderschap, teamontwikkeling, coaching en cultuurverandering. Samen brengen we mensen en organisaties in beweging en helpen we teams duurzaam groeien.
Zo brengen we jou in beweging
We verkennen eerst wat er écht speelt in jullie team of organisatie. Daarna creëren we inzicht door te spiegelen en helder te maken wat er onder de oppervlakte gebeurt. Vervolgens brengen we beweging in de praktijk met concrete, direct toepasbare stappen en verankeren we samen wat werkt voor de lange termijn.
Veelgestelde vragen
Praktische antwoorden op vragen die we vaak krijgen.
Wat voor soort organisaties werken met ElevenGroup?
We werken vooral met middelgrote en grote organisaties, vaak internationaal, in sectoren waar samenwerking, leiderschap en cultuur cruciaal zijn. Onze opdrachtgevers variëren van commerciële bedrijven tot (semi-)publieke organisaties. Wat ze gemeen hebben: de wens om verder te kijken dan standaardoplossingen en echt duurzame ontwikkeling te realiseren.
Waarin onderscheiden jullie je van andere trainingsbureaus?
Wij combineren meer dan twintig jaar ervaring met leiderschap en teamontwikkeling met systemisch werk en organisatieadvies. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar gedrag of vaardigheden, maar ook naar onderliggende patronen, dynamieken en context. Daarnaast werken we altijd maatwerkgericht, met veel aandacht voor de realiteit van de organisatie én voor wat er tussen mensen gebeurt.
Wat bedoelen jullie met systemisch werken?
Systemisch werken gaat over het zichtbaar maken van onbewuste patronen en verhoudingen binnen teams en organisaties. Denk aan vragen als: Wie neemt welke plek in? Wat wordt uitgesloten? Wat herhaalt zich steeds opnieuw? Door hiermee te werken ontstaat vaak snel helderheid, beweging en ontspanning — zonder dat het zweverig wordt. We vertalen inzichten altijd naar concrete stappen in de praktijk.
Is systemisch werk niet te ‘soft’ voor zakelijke omgevingen?
Die vraag krijgen we vaak. Onze ervaring is precies het tegenovergestelde. Systemisch werk is juist heel effectief, omdat het snel tot de kern komt en hardnekkige issues bespreekbaar maakt. We verbinden het altijd aan organisatiedoelen, prestaties en resultaten. Zacht in de benadering, helder in de impact.
Werken jullie met vaste programma’s of maatwerk?
We werken vrijwel altijd met maatwerk. Soms bouwen we voort op bestaande leiderschapsprogramma’s of interventies, soms ontwerpen we samen iets nieuws. We stemmen vorm, tempo en inhoud af op de organisatie, de mensen en de vraag achter de vraag.
Voor welke vraagstukken kunnen we bij jullie terecht?
Onder andere voor:
- leiderschapsontwikkeling (individueel en collectief)
- teamontwikkeling en samenwerking
- coaching van leiders en professionals
- cultuur- en organisatieverandering
- begeleiding bij spanningen, transities of groei
Vaak starten opdrachten met een verkenning waarin we samen inzichtelijk maken wat er echt nodig is.
Met wie werken we samen tijdens een traject?
Je werkt met één of meerdere ervaren professionals uit ons netwerk, altijd zorgvuldig geselecteerd op de vraag en de context. We geloven sterk in samenwerking en complementariteit — ook binnen ons eigen team.
Hoe zorgen jullie voor blijvende impact?
We richten ons niet op ‘inspiratie alleen’, maar op verandering die doorwerkt in het dagelijks werk. Dat doen we door:
- te werken aan concrete vraagstukken
- leiders en teams zelf eigenaar te maken
- interventies te verbinden aan de praktijk
- ruimte te maken voor reflectie én actie
Duurzame groei ontstaat wanneer inzicht en doen samenkomen.
Hoe ziet een eerste kennismaking eruit?
Een kennismaking is altijd vrijblijvend. We luisteren naar jullie vraag, delen onze eerste observaties en denken mee over mogelijke vervolgstappen. Soms is één gesprek genoeg om richting te bepalen; soms volgt er een verdiepende intake.
Kunnen we klein beginnen?
Zeker. Veel samenwerkingen starten met een pilot, een teaminterventie of een individueel coachingstraject. Van daaruit kan het groeien — of niet. Ook dat is prima.
In welke talen werken jullie?
We werken in het Nederlands en Engels, en zijn gewend aan internationale contexten en multiculturele teams.
Hoe nemen we contact met jullie op?
Via de contactpagina op onze site of door ons direct te bellen of mailen. We maken graag persoonlijk kennis.
Naar inspiratie
